올바른  학원 운영 정보 공유와   교육에 종사하는  분들의  

​

권리 보호에 최선을  다하고 있는  미래교육 협동조합입니다 

​

오늘은  몇 년 전에  올려놓은  지입차 용역 계약서를  본 

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어느 원장님이  지입 기사분의  퇴직금을  지불해야 하는 지  

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문의가 있어  이에 대해  정리해  올려드리고자 합니다 

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학원가에는 고정 월급을  받는 강사외에 

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프리랜서 강사라고  있습니다 

월급이 아닌  성과급  중심으로  돈을 버는 강사들로

그러다 보니  당연히  강사 계약서 작성은

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하지 않는 게  관행이었고  퇴직금 역시  안주는 게

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일반적인  상황이었습니다 

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하지만 이런 학원가에 프리랜서 강사도

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퇴직금 대상이란 판례가 하나 둘 나오면서

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현재 많은 분쟁이 존재하고 있습니다

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물론 프리랜서 강사라는 법적 요건이 되면

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퇴직금은 받을 수 없습니다

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마찬가지로 학원 지입차 나 어린이집 지입차

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또는 유치원 지입차들을 운전하는 분들도

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본인들 차량을 원장님들과 용역 형태로

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계약하고 돈을 벌고 있기에 보통은

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근로자가 아닌 사업주로 판단해

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당연히 퇴직금은 생각도 하지 않아 왔지만

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관련해 소송이 발생하여 결국 대법원 판례가

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생겨나며 퇴직금을 받을 수 있다는 상황이

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되었습니다

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이에 늘 예외 조항이 존재하나

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웬만한 근로 조건이라면 퇴직금 지급을

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해야 한다는 사실 잊지 마십시오

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원장님들이나 지입 기사분들 누구든

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궁금하거나 조언을 필요하시면

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아래 저희 미래교육 협동조합 사이트나

​

미래 학원가 카페에 노무사님 게시판이

​

있으니 문의해 주십시오

​

1) 차량 운행 장소와 시간 등을 원장님이 정해

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운행한다

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2) 매월 고정된 월급을 받고 있으며 4대 보험 가입이

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되어 있고 각종 공제 후 월급을 받고 있다

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3) 차량 계약 기간 중 대리운전이나 양도 등이 안된다

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4) 지입 기사분이 독립적으로 타 학원 차량을

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운행할 수 없다

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5) 학원 표시 부착을 의무화하여 운행하고 있다

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주로 이런 경우에 해당하면 근로자로 보시면

​

됩니다