미래교육 협동조합

​

장 성웅원장입니다

​

학원을 운영하다보면 늘상 강사들과의

​

페이 협상이 어려울때가 많다고 생각합니다

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특히 고등부는 비율제 라는 것이 학원가에

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관행처럼 자리잡고있어 오늘은 고등부 강사와의

​

페이를 어떻게 결정해야할 지 궁금해하는

​

원장님들도 있을 것같아

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관련 질문과 몇몇 분들의 의견을 올려드립니다

​

참고해주십시요

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질문::: 올해 고등부를 열었습니다. 고1만 받았죠 .

저희 학원에서 키워올라간 애들 고1이 6명이 있습니다.

애들을 포기하려고 해도 그렇고 끌고 갈려고 해도 ...

고민이 많습니다.

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지금 현재 있는 고등부를 가르치고 있는

중등부수학선생님이

고2를 올라가는 시점에서 못가르치시겠다고요.

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사실 수학전공이 아니시고 ,

지금 있는 학생들이 4~5등급이므로

공부하셔서 가르치면 안되시겠냐고 해도

공식도 자꾸 까먹고 공부를 못하겠다고 하셔서요.

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그래서 강사구함이라고 광고를 내었죠.

지금까지는 비율제가 아니었지만 비율제로 하려구요.

인원이 너무 작아서 중등부터 수업을 하시고

비율제로 하려고 하였습니다.

오늘 선생님이 한분 오셨는데

그분도 수학전공은 아니였지만 경력이 오래되셨더라구요.

보기에도 잘하시게 보였습니다.

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그분은 중등 못하고 고등만 하되

지금현재 저희 고등부는 30만원(영수 2과목합친 금액) 으로

비율제로 하자고 하였더니

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15만원 금액(수학만) * 6명인원 = 90만원

100% 다 달라 그럼 고등부 잠시 세운다 .

15명의 인원이 넘어섰을때 그때 5:5로 하자시더군요.

질문

1. 그럼 6명에서 ~14명까지 100% 다 드려야 하는 건가요?

2. 눈딱 감고 투자해봐 ~하지만

그렇다면 14명일때 14*15만원=210만원 받다가

15명이 되면 15*15만원=225만원/2=1125000원을

받아가겠는가 ? 하는 의문이 남았습니다.

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3. 어떻게 하면 될까요?

고등부에 대해 무지한 저에게 많은 조언 부탁드립니다.

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답변1)

고등부만 하는 조건으로 단물만 15명이 될때까지 빼먹다가

그만두면 원장님이 손해

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가장 확실한 경우는 조건을 다 들어주는 대신

강사 계약서를 쓰세요.

애들 성적을 확실이 몇개월 내로 올리겠다.

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그때까지 5개월을 잡던지 해두시고

그 5개월 간 20%씩 적립하신후 목표 달성하시면

적립금액을 다 돌려주시고

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그렇지 못하면 전기세라도 내야하니 돌려주지 않는 쪽으로 ..

.목표 달성을 하면 효과는 자연적으로 인원이 늘겠죠?

그때가 되면 비율을 결정하시면 됩니다.

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강사에게 비전을 주면 보답옵니다.

답변2)

학생이 한명 이어도 학원을 키우려면

강사 고용을 해야만 합니다.

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복잡하게 생각할것 없이, 원장님이 강사의 입장에서

어느 정도 벌이가 되어야 신이 나서 일을 할까요?

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처음부터 월급제로 한다면

어느정도 학생수가 될때까지 손해를 보게 되겠지요.

제 생각엔 기본급을 정하시고

그 이상 되는 학생에 대해 5:5로 하시는게 좋을것 같습니다.

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단순히 15명 이라는 숫자만 놓고 본다면,

15명에 225만원을 강사에게 다 준다해도

고등부 수학강사치고 만족스러운 페이는 아닐것 같네요.

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그래서 가능하면

중등을 같이 할수 있는 강사를 찾아 보시는게..

그래야 고등부를 키울동안

그 강사도 어느정도의 급여를 받아갈수 있을테니 말입니다

답변3)

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